SAP C-THR86-1608

選択可能の三つバージョン

弊社はお客さんの需要を満たすために、三つのバーオンを準備します。PDF版、ソフト版、オンライン版があります。それぞれのメリットがあります。あなたは自分の好きに選択できます。PDF版は紙でプリントして、学習時にメーモをつけます。ソフト版は複数のパソコンで利用でき、windowsシステムのみに運行できます。オンラインテストエンジンはどんな電子設備で利用されます（Windows/Mac/Android/iOS対応）。同時に、オフライン使用をサポートします。

短時間で試験に合格する

C-THR86-1608問題集参考書は試験の重要点を含まれて、良い勉強方法を提供します。だから、お客様は試験準備の時、時間を節約することができます。お客様はC-THR86-1608試験を受ける時、たくさんの知識を学ぶことができます。もちろん、勉強方法も知っています。さらに、C-THR86-1608試験問題集参考書は本当の試験の内容を含まれるから、勉強して認定知識のキーポイントを把握できて、短時間でC-THR86-1608試験に合格できます。

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一年間の更新提供

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SAP C-THR86-1608 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C-THR86-1608 試験問題：

1. Where must you update the instructions that appear at the top of a compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Under Admin Tool -> Plan Setup -> Settings
B) Under Admin Tool -> Plan Setup -> Design Worksheet
C) Under Provisioning -> Company Setting
D) Under Provisioning ->Succession Data Mode

2. Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the
employee's date of last hire. The date of last hire is different than the employee's original hire date. How
can you fulfill this requirement?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Use salary proration and set the review start date equal to the employee's last hire date.
B) Use salary proration and import the employee's last hire date in the
SALARY_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
C) Use raise proration and import the employee's last hire date in the
RAISE_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
D) Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column of the user data
file (UDF).

3. Your customer is an international company with a wide variety of salary ranges. The customer wants to
use compa ratio to determine merit guidelines. How could you configure the pay matrix table for this
client?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Add the pay grade as a value in the pay matrix table.
B) Use four custom attributes.
C) Annualize all salary ranges.
D) Use functional currency for the salary ranges.

4. Your customer wants to include confidential information in the planning process. This information should be viewed by the HR team. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Configure a custom field for the confidential data, and use role-based permissions to make the field visible for HR employees.
B) Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'view' for HR employees.
C) Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'hide' for everyone except HR employees.
D) Set the include Compliance="HR" in the compensation plan template XML.

5. Your customer has customized two compensation statements from the Success Store. One statement is
used for employees in the Manufacturing department and the other is used for all other employees. How
do you make sure that the Manufacturing employees receive the proper statement?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Assign statement groups under Complete Compensation Cycle.
B) Set default permissions for the statement template under Action for All Plans.
C) Make the Manufacturing statement template the default template.
D) Use role-based permissions in Admin Tools

質問と回答：