WGU Organizational-Behavior

購入前にデモ試用

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支払い後即時ダウンロード

支払い後5分～10分間に我が社のシステムは問題集をあなたのメールボックスにお届けします。勉強資料をダウンロードして問題集の練習と勉強をできます。もし二十四時間に問題集が届けない場合に、使用途中に疑問と不具合があるなら、即時に我々の社員に連絡してください。

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WGU Organizational-Behavior 試験シラバストピック:

WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) 認定 Organizational-Behavior 試験問題：

問題 #1
Management has noticed that the accounting work group is having difficulty because group members seem to be working in different directions. Which suggested action can the company take to increase group cohesiveness?

A. Give group rewards rather than individual rewards
B. Establish more rigid role definition for group members
C. Have the group avoid competition with other groups
D. Give individual rewards rather than group rewards

問題 #2
A company switched from assembly lines to self-managed work teams. What can team members do to improve the synergy and success of their teams?

A. Exercise collective control over the pace of work
B. Share information but not engage in collective performance goals
C. Assign individual roles rather than mutual team roles
D. Change work group roles at random

問題 #3
In organizing a team to develop a new product for entry into the electronics market, management wanted to assign team members having characteristics common to effective teams. Which list specifies common characteristics of effective teams?

A. A climate of trust, members who score low on the personality characteristic of extroversion, and effective leadership
B. Members who are emotionally stable, members who fill role demands, and a manageable level of conflict
C. A climate of trust, members who fill role demands, and an absence of conflict
D. Effective leadership, members who score low on the personality characteristic of extroversion, and members who fill role demands

問題 #4
What is a positive effect of a cohesive group?

A. Reducing group norm effect
B. Improving group productivity
C. Bringing heterogeneity to the process
D. Promoting value flexibility

問題 #5
What are two of the three forces that play a particularly important role in sustaining an organization's culture?

A. Actions of top management and employee education level
B. Personal background of key employees and selection process
C. Personal background of key employees and socialization process
D. Actions of top management and socialization process

解説：