Oracle 1Z0-1049-21

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Oracle Compensation Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1049-21 試験問題:

1. You have configured acompensation plan to include ratings from the performance management system. For one particular division, the performance ratings have not been finalized and are shown as blank on the compensation worksheet. The manager updates the performance rating whileallocating compensation. What happens in this case? (Choose the best answer.)

A) The rating will be available to only the plan where it is updated.
B) The rating will be available inthe Performance document in the performance system.
C) The rating will be available to only the plans where the same manager is involved.
D) The rating will be available to all plans that are currently active.

2. You are configuring approvals under the Worksheets task list for an annual workforce compensation plan.
Your customer wants the worksheets to be approved by different people other than the hierarchy determined for the plan.
How should you accomplish this? (Choose the best answer.)

A) Have the customer change the business process because you cannot have different approval hierarchies for the plan and the worksheet.
B) Create an alternate manager approval hierarchy and replace the plan hierarchy with the created alternate hierarchy.
C) Create an alternate position approval hierarchy that overrides the plan hierarchy.
D) Create an alternate manager approval hierarchy that overrides the plan hierarchy.

3. Per your client's policy on eligibility for a compensation revision cycle, employees who are in a notice period are not eligible. A particular manager is currently in a notice period, but his direct reports are still eligible for the compensation cycle. You observe that the system allows that manager to administer compensation for his direct reports.
You research this and find out that manager is still allowed to carry out the compensation allocation because his Eligibility Status is _________. (Choose the best answer.)

A) Ineligible
B) Eligible
C) Limited
D) Provisional
E) Restricted

4. A corporation has implemented Oracle Fusion Workforce Compensation. The requirement is that Bonus Amount should be given only to the Full-Time Assignment categoryemployees who work on weekly payroll.
Additionally, the costing information must be transferred to General Ledger.
Which implementation approach is correct for creating the required element? (Choose the best answer.)

A) creatingan auto-indirect rule and setting up costing information at the auto-indirect level
B) creating an element eligibility link and setting up costing information at the link level
C) creating an input value and setting up costing information at the input value level
D) creating status processing rules and setting up costing information at the status processing level

5. A corporation needs to set up a compensation plan for a Housing allowance that will allow the company to grant these allowances to only employees above a particular role.
Identify the option that indicates the correct way of implementing it. (Choose the best answer.)

A) They payroll administrator must add the element to the employees in the specified roles, because this cannot be achieved through configuration.
B) Set up a salary basis and restrict the eligibility to the required roles.
C) Set up role-based security to the individual compensationwork area so that only managers are allowed.
D) Set up access restrictions to the individual compensation plan using the correct HR action so that it can be added only to the specific roles.

質問と回答：