SAP C_THR86_1608

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選択可能の三つバージョン

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C_THR86_1608 試験問題:

1. When would you create budget groups?
There are 2 correct answers.
Choose:

A) When a customer requires different guidelines ranges for each department.
B) When a customer wants group assignments to change dynamically
C) When a customer requires a cascading budget
D) When a customer requires different budget strategies for each location

2. Which information is included in the rollup report? Please choose the correct answer.
Response:

A) The total number of employees that received a promotion summarized by job level.
B) The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
C) The sum of budget and total spend for each division, department, or location
D) The average bonus payout amount for each location

3. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
< comp-salary-rule benchmark="range-penetration" useFor="merit"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message
-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary
over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:

A) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
B) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field
text turns red. The planner saves the merit recommendation.
C) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
D) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change
their merit recommendation.

4. Your customer gives planners total discretion within their budget for merit planning and does NOT use
guidelines. Your customer also prorates final payouts according to how many months the employee has
been with the company. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Use the Admin Tools to configure raise proration for date-based proration.
B) Use the Admin Tools to configure salary proration for imported proration.
C) Set the include Salary Prorating option to "true" in the template XML and use imported proration.
D) Set the include Raise Prorating option to "true" in the template XML and use imported proration.

5. Which compensation function requires the job code and pay grade mapping table?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Job Selector
B) Cascading Budget
C) Calculating Compa-Ratio
D) Compensation History

質問と回答：