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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C_THR87_2305 試験問題:
1. Your customer has two groups of employees eligible for a variable pay payout: Employees in the US use SAP SuccessFactors performance forms. Employees in Germany have their performance rating in an external system. Ratings for both groups of employees are provided based on the same rating scale. How should you handle this situation? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Create a specific performance form template for the German employees and have the customer load their ratings into it.
B) Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into a lookup table.
C) Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into the Overall Performance background element of the Employee Profile.
D) Import the German ratings into the Overall Performance background element of the Employee Profile.
The US ratings remain in the performance forms.
2. You want to see historical payouts initiated through manager self-service from the Variable Pay form. What do you use?
A) Custom views
B) Compensation profile
C) Field-based permission
D) Executive review
3. Your client wants to award quarterly bonuses, where the quarters are aligned as follows: Q1: November
1-January 31. Q2: February 1-April 30. Q3: May 1-July 31. Q4: August 1-October 31. Bonuses are paid at the end of each quarter. Which of the following combinations of configuration options would work for this scenario?
A) One variable pay template with the bonus start date November 1 and end date October 31, and the bonus plan multiplier set to 25%
B) Four variable pay templates, with the bonus start and end dates aligned with the customer's dates and employee history to match
C) One variable pay template with the bonus start date November 1 and end date October 31; employee history is loaded with four records per employee (one per quarter) and bonus paid in fullon October 31
D) Four variable pay templates, with the bonus start and end dates aligned with "traditional" quarter dates and custom columns in the employee history to display the customer's dates
4. Your customer is using a hybrid variable pay template because Employee Central (EC) has NOT been implemented within the entire company. How will you make sure that eligibility rules apply to both (EC and non-EC) target populations? Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Enable global eligibility rule.
B) Use Bonus Plan Eligibility.
C) Use Manager Form Eligibility.
D) Include inactive employees.
E) Configure multiple rules by EC entity for the program.
5. You have an Employee Central client who wants to calculate the basis, based on employee-specific data. From which of the following areas can you get this data? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Job information
B) Compensation information
C) Job relationships
D) Pay Component non-recurring
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： C、D | 質問 # 2 正解： B | 質問 # 3 正解： A、D | 質問 # 4 正解： E | 質問 # 5 正解： A、B |
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