選択可能の三つバージョン
弊社はお客さんの需要を満たすために、三つのバーオンを準備します。PDF版、ソフト版、オンライン版があります。それぞれのメリットがあります。あなたは自分の好きに選択できます。PDF版は紙でプリントして、学習時にメーモをつけます。ソフト版は複数のパソコンで利用でき、windowsシステムのみに運行できます。オンラインテストエンジンはどんな電子設備で利用されます（Windows/Mac/Android/iOS対応）。同時に、オフライン使用をサポートします。
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SAP C_THR87_2405 認定試験の出題範囲：
| トピック | 出題範囲 |
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| トピック 1 | - Reports and Reward Statements: The Compensation Analyst or Specialist will be evaluated on their capability to produce and analyze various reports related to bonus payouts, details, validation, and audits, as well as generating employee reward statements.
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| トピック 2 | - Integration Scenarios: This section assesses the Compensation Analyst or Specialist's ability to connect Variable Pay with Employee Central, focusing on the setup and execution of integration projects.
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| トピック 3 | - Variable Pay Program Settings: In this exam section, the Compensation Analyst or Specialist will be tested on the skills regarding configuring variable pay program settings, including hierarchy methods, goal gates, accelerators, flexible payout curves, proration, and decentralized administration.
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| トピック 4 | - Employee History Data and Background Element: The Compensation Analyst or Specialist will be assessed on their knowledge of configuring the Variable Pay background element and Employee History data file, establishing relationships between them, and utilizing assignment dates effectively.
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| トピック 5 | - Managing Clean Core: The Compensation Analyst or Specialist will be assessed on their understanding of streamlining variable pay processes through the application of clean core principles to improve efficiency and innovation within the ERP system.
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| トピック 6 | - Bonus Plans: The Compensation Analyst or Specialist will be tested on their knowledge of establishing bonus plans and their associated processes.
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| トピック 7 | - Eligibility: This section evaluates the Compensation Analyst or Specialist's ability to determine employee eligibility for variable pay programs, considering factors like employment status and historical data.
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| トピック 8 | - Business Goals and Goal Weights: This section targets Compensation Analysts or Specialists and tests their understanding of defining and weighting business goals, configuring goal plan templates, and creating corresponding files.
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| トピック 9 | - Variable Pay Form: This section examines the Compensation Analyst or Specialist's skills in designing and configuring variable pay forms, including customizing appearance, data input, and calculations.
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参照：https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-variable-pay
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