Workday Workday-Pro-Absence

選択可能の三つバージョン

弊社はお客さんの需要を満たすために、三つのバーオンを準備します。PDF版、ソフト版、オンライン版があります。それぞれのメリットがあります。あなたは自分の好きに選択できます。PDF版は紙でプリントして、学習時にメーモをつけます。ソフト版は複数のパソコンで利用でき、windowsシステムのみに運行できます。オンラインテストエンジンはどんな電子設備で利用されます（Windows/Mac/Android/iOS対応）。同時に、オフライン使用をサポートします。

我々の専門家たちは過去のデータを研究して開発しているWorkday-Pro-Absence問題集参考書は全面的で高質量ですから、我々の提供するWorkday-Pro-Absence問題集を使用して、あなたの試験に保障があります。速く我々の提供するWorkday-Pro-Absence問題集を手に入れましょう。

数年以来の整理と分析によって開発されたWorkday-Pro-Absence問題集参考書は権威的で全面的です。我々の提供する資料を利用して試験に合格できます。この問題集の通過率は高いので、多くのお客様からWorkday-Pro-Absence問題集への好評をもらいました。99％の通過率は我々の業界でのリーダの地位を決めました。全面的なのは我々Workday-Pro-Absence問題集はカバー率が高いで、本当の試験に出る問題が含まれます。だから、弊社の提供するWorkday-Pro-Absence問題集参考書を暗記すれば、きっと試験に合格することができます。

一年間の更新提供

JpshikenのWorkday-Pro-Absence問題集参考書は専門家によって長年を通じて研究した勉強資料です。実際試験のキーポイントを把握するから、100%の合格率を持っています。我々の問題集は一年の中で無料で更新されいます。だから、お客様は安心でWorkday-Pro-Absence試験参考書をご利用してください。

短時間で試験に合格する

Workday-Pro-Absence問題集参考書は試験の重要点を含まれて、良い勉強方法を提供します。だから、お客様は試験準備の時、時間を節約することができます。お客様はWorkday-Pro-Absence試験を受ける時、たくさんの知識を学ぶことができます。もちろん、勉強方法も知っています。さらに、Workday-Pro-Absence試験問題集参考書は本当の試験の内容を含まれるから、勉強して認定知識のキーポイントを把握できて、短時間でWorkday-Pro-Absence試験に合格できます。

Workday-Pro-Absence試験問題集をすぐにダウンロード：成功に支払ってから、我々のシステムは自動的にメールであなたの購入した商品をあなたのメールアドレスにお送りいたします。（12時間以内で届かないなら、我々を連絡してください。Note：ゴミ箱の検査を忘れないでください。）

Workday Workday-Pro-Absence 試験シラバストピック:

Workday Pro Absence Certification 認定 Workday-Pro-Absence 試験問題：

問題 #1
An absence administrator is configuring a new time off plan. They understand that period schedules are fundamental components for time off plans.
Which statement describes a primary function or characteristic of a period schedule?

A. Period schedules define the types of time off workers can request.
B. Period schedules determine the default accrual frequency for a time off plan.
C. Period schedules define the public holidays that will display on the worker's absence calendar.
D. Period schedules define the maximum number of consecutive days a worker can take off in a single time off request.

問題 #2
You created an Illness Leave Type with an annual (Calendar Year Jan 1 - Dec 31) entitlement of 30 days. In addition, you created an Intermittent Illness Time Off and coordinated the time off with the Illness Leave Type. In March, a worker used ten days of Illness Leave. In May of the same year, the worker used two days of Intermittent Illness Time Off.
What is the worker's remaining leave balance for the calendar year?

A. 28 days
B. 18 days
C. 20 days
D. 30 days

問題 #3
Refer to the following scenario to answer the question below.
You configured two leave types, Short Term Disability and Long Term Disability. It is common that workers need to be placed on Long Term Leave once they have exhausted Short Term Leave.
You need to streamline the process of moving employees from Short Term Disability Leave to Long Term Disability Leave.
What will you configure in the leave type to make it happen?

A. Assign both Short Term and Long Term Disability leave types to the same absence type group.
B. Add the Long Term Disability Leave Type to the Next Leave Type field on the Short Term Disability Leave Type - Cascading Leave tab.
C. Add the Long Term Disability Leave Type to the Additional Leave Types field on the Short Term Disability Leave Type - Balance/Leave Taken tab.
D. Assign both Short Term and Long Term Disability leave types to the same leave family.

問題 #4
Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to create a time off plan that tracks a balance over the calendar year. It should give the full year accrual on January 1 of each year or a prorated amount on hire date if a worker is hired after January 1. You need to ensure that workers hired after January 1 receive the accrual.
What calculation will you use as a scheduling rule?

A. Scheduling: Last Period of the Balance Period (based on Period Start Date)
B. Scheduling: Payment Date Month = 01 (January)
C. Scheduling: Worker Hired Mid-Period
D. Scheduling: Front-Loaded

問題 #5
What is the primary purpose of an absence table in Workday Absence?

A. To calculate a worker's payroll taxes during an absence
B. To combine multiple leave entitlements into a single leave family
C. To cascade one time off request across prioritized time offs that use multiple time off plan balances
D. To replace the Request Time Off business process

解説：